120 trabajadores del hospital de Rioverde –más de la mitad de la plantilla laboral-, firmaron un oficio donde exigen la destitución de la directora Edith Reynaga y la administradora Lucia Esmeralda Rico Padrón, señaladas de nepotismo, acoso laboral, falta de gestión de insumos y mala administración del nosocomio lo cual ha llevado a una decadencia en los servicios que actualmente se prestan a la población y lo más grave muertes evitables.
En una misiva enviada a los medios de comunicación acusan a las directivas, de carecer de un trato humano, cordial y respetuoso con el personal, amenazándolos con prepotencia, en múltiples ocasiones con cambios de puestos o despidos si no se realizan sus indicaciones, “cuando el personal manifiesta sus inquietudes sobre los cambios del hospital es reprimida y amenazada”, indicaron.
Revelaron que la situación es tan insostenible que más del 70% de los puestos de jefes de servicio están vacantes, debido a la renuncia del personal gestor ante las decisiones poco razonables y sustentadas de la cabeza hospitalaria, además que, al ocurrir algún evento desfavorable por su indicación, la directora se deslinda de la responsabilidad, negando que ella haya dado la indicación, puesto que no realiza oficios ni los firma, solo son indicaciones verbales.
Otro asunto preocupante –para los inconformes- es la asignación arbitraria de las plazas y bases del hospital, sin tener en cuenta los años de antigüedad de los trabajadores, perfil al puesto y escolaridad, logrando colocar a sus amistades, familiares cercanos y cumpliendo favoritismo político sin tomar en cuenta a trabajadores como más de 5 años de servicio en la unidad, que viven con inseguridad laborar por ser contrataciones limitadas.
Quienes sufren de inseguridad laboral fueron amenazados si firmaban el oficio de queja y acusaron que la doctora se dirigió a ellos personalmente con esa razón.
Los empleados condenaron además la estrategia ordenada por la Dirección del Hospital de solo permitir visitas de los familiares de pacientes hospitalizados a las 4:30 pm, eliminado el turno de la mañana, con lo cual se reduce la oportunidad de recibir informes de sus pacientes de los médicos tratantes.
El oficio fue entregado el cuatro de marzo a la Coordinación Estatal IMSS Bienestar con copia a la Directora General de los Servicios de Salud, jefa de los Servicios de Administración y Finanzas de la Coordinación Estatal IMSS Bienestar, a la Sección 33 del sindicato de trabajadores del sector salud, sin que haya una respuesta hasta ahora.
